Collagen England               



 

 

 

 

 

Langjarige Poolse ervaring toont aan dat de personen die in het netwerk komen, kunnen worden onderverdeeld in diegenen die bij de reeds verworven inkomsten willen bijverdienen - en de zieners die weten dat elke vijfde Amerikaanse miljonair rijk geworden is door een netwerk van direct marketing.

De weg naar succes is bij ons geen gecompliceerde. Ons netwerk, zonder een titelmanie, biedt twee carriärestructuren: Distributeur en Manager. De persoon die tot Manager wordt benoemd, kan grote sommen geld verdienen.

 

De ondertekening van de Distributieovereenkomst verzekert bij het begin:

  het recht om alle materialen die onontbeerlijk zijn voor de distributie van het product en voor de opbouw van het netwerk - non profit, voor de kostprijs van de productie ervan;

  het recht om het Natuurlijke Collageen van de Unieke Formule 5-26 te verwerven in een vrije hoeveelheid en in een vrij actueel bij de Manager toegankelijk assortiment reeds met een korting van 30%;; 

  het recht om een consumentengroep op te bouwen.

De ondertekening van de Distributieovereenkomst verplicht de Distributeur noch tot de aankoop van producten noch tot de registratie van een economische activiteit.

De Distributeurs hebben het recht op volgende kortingen van de prijslijst van COLWAY, die van toepassing zijn in de kleinhandelverkoop van het Natuurlijk Collageen van de Unieke Formule 5-26:

  30% - na de ondertekening van de Distributieovereenkomst;

  34% - na het bereiken op een door u zelf bepaald moment van het aankoopniveau van 2501,00 PLN* berekend op basis van de prijzen van de kleinhandelverkoop;

  38% - na het bereiken op een door uzelf bepaald moment van het aankoopniveau van 5001,00 PLN* berekend op basis van de prijzen van de kleinhandelverkoop;

  42% - na het bereiken op een door uzelf bepaald moment van het aankoopniveau van 7501,00 PLN* berekend op basis van de prijzen van de kleinhandelverkoop.
 

Dit is al het Managerniveau. Na het bereiken op een door uzelf bepaald moment van het aankoopniveau van 10001,00 PLN* berekend op basis van de prijzen van de kleinhandelverkoop wordt hij benoemd tot Manager, waardoor hij het recht krijgt winsten te verwerven uit de omzet van de inmiddels opgebouwde structuur.

... Voorbeeld

een verpakking Natuurlijk Collageen Platinium 100 ml waarvan de prijs €110,00 is, wordt door de Distributeur gekocht voor €77,00 tot het moment dat hij er 9 stuks van heeft gekocht. De volgende 9 stuks kan hij al voor €72,60 kopen, met de maximale korting bedraagt de aankoopprijs €63,80.

In de eerste etappe van Distributeur waarbij hij opereert met een eigen kapitaal tussen €100 en €500, verkoopt hij de met korting gekochte producten en verdient met een vrij voorbeeld als volgt.

1 verpakking platinium 200 ml 150,00 x 30% = €105,00
4 verpakkingen graphite 200 ml 4 x 95,00 x 30% = €266,00
10 verpakkingen platinium 30 ml 10 x 50,00 x 30% = €350,00
------------
€721,00
 

De verdiende €721,00 stelt hem misschien niet tevreden maar hij heeft echter de kortingsgrens van 34% gehaald - en kan zich vanaf dat moment hoofdzakelijk toeleggen op het opbouwen van een Managerstructuur.

 

HET MARKETINGSYSTEEM

 

Daarna verkoopt hij de producten dus voor de kleinhandelprijzen:

1 verpakking graphite 50 ml 35,00 x 34% = €23,10
1 verpakking platinium 200 ml 150,00 x 34% = €99,00
2 verpakkingen silver 100 ml 2 x 70,00 x 34% = €92,40
-----------
€214,50
 

maar daarvoor wordt er aan de door hem ingebrachte 12 personen een aankoop van 12 verpakkingen platinium 30 ml bij de Manager mogelijk gemaakt, reeds met korting van 30% en heeft hij een lage marge 4% x 12 x 50,00 = €24,00. Daarna garandeert het systeem hem een korting van 38% en heeft hij al zijn eigen basisgroep!

Het niveau van 42% en de benoeming tot Manager bereik je dus al snel omdat je Manager je ongetwijfeld zal helpen de omzet die ertoe kwalificeert te bereiken, inclusief de omzetten van de personen die tot de groep van de de Distributeur horen.

Het kan uiteindelijk ook zo zijn dat de deelnemer van deze activiteiten die niet graag verkoopt zich van het begin enkel concentreert op het aanbevelen van collageen en personen naar het netwerk brengt - tot het behalen van de benoeming tot Manager.

Sowieso eindigt hier de pret in de kringen van de vrienden en kennissen en begint de echte business.

Wanneer de omzet van 10001,00 PLN* op een zelfgekozen moment is bereikt, wordt de Distributeur benoemd tot Manager. De benoeming geschiedt door COLWAY, op voordracht van de Manager die boven hem in de structuur staat. De nieuw benoemde Manager is verplicht een economische activiteit te registreren.

Hij verkrijgt daardoor het recht om de producten direct van COLWAY te kopen en het recht op provisie van de omzet van zijn structuur, die elke maand uitbetaald wordt door COLWAY. De relatie tussen hem en COLWAY regelt vanaf dan de Managerovereenkomst.

De benoemde Manager komt een provisie toe van de totale omzet die in de onder hem zijnde verkoopstructuur behaald is tot de zevende generatie van deelnemers aan het netwerk, die de status van Manager hebben.

Deze provisies zijn uitbetaald van de omzet van de structuur die bereikt werd in de periode van een kalendermaand. De voorwaarde van de ontvangst ervan is een minimale activiteit van de Manager die zich in de maandelijkse kwalificatie uitdrukt, namelijk de aankoop van producent voor een minimum van 2501,00 PLN* geteld in kleinhandelprijzen, natuurlijk met een korting van 42%. De provisies zijn uitbetaald van de omzet van alle Managers, tot de zevende generatie van de structuur inclusief, onafhankelijk van het feit of zij de maandelijkse kwalificatie hebben behaald. Het concept van de maandelijkse kwalificatie betekent niet in dit systeem dat de Manager elke maand producent voor 2501,00 PLN* alleen moet verkopen. Deze omzet kunnen voor hem in de praktijk de Distributeurs van zijn groep uitvoeren.

wanneer de benoemde Manager:

1 of 2 Managers in de eerste generatie heeft, geeft dit hem het recht op provisie van lijn 1 en 2.

3 of 4 Managers in de eerste generatie heeft, geeft dit hem het recht op provisie van lijn 1, 2, 3, 4 en5.

5 Managers in de eerste generatie heeft, geeft dit hem het recht op provisie van lijn 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 7.

Wat resulteert hieruit?

Nemen we voorzichtig aan dat de omzet van de structuur van enkel een ingebrachte maar actieve Manager er zo uitziet:

 

De totale maandelijkse omzet van een dergelijke structuur van een enkele Manager, de €12.803,00 uit het voorbeeld, geeft de Manager die de andere managers heeft ingebracht €896,21 provisie van alleen de eerste lijn.

De weergave van een grafisch schema van grotere structuren is hier niet mogelijk. Desondanks kan men wel aannemen dat in een zich normaal groeiend “driepersoons” netwerk (drie Managers in de eerste lijn) de provisie van de drie lijnen maandelijk een paar duizend euro bedraagt en van vijf lijnen een enkele tienduizenden euro.

Overeenkomstig verzekert een “vijfpersoons” structuur (met vijf Managers in de eerste lijn) tot de vierde lijn een provisie van enkele tienduizenden euro per maand, in de zesde daarentegen een paar honderd duizend.

Direct inkopen van de producten bij COLWAY kan alleen een Manager, hij verkoopt ze dan door in zijn consumentennetwerk, waarbij hij de van toepassing zijnde kortingen in acht neemt.

Het marketingsysteem van COLWAY voorziet nog een zekere precedent. Iedere Manager die is benoemd, heeft het (in het contract geregelde) recht om één keer in zijn carriäre zijn eerste Manager te benoemen, bijvoorbeeld een lid van het gezin, zonder dat de tot manager benoemde persoon de volgens het systeem vereiste hoeveelheid producten met een kleinhandelwaarde van 10001,00 PLN* hoeft aan te kopen.

De benoemde Manager heeft in dit uitzonderlijke geval dezelfde rechten als elke andere Manager en biedt de benoemde Manager de mogelijkheid van een provisie van 7% van zijn omzet, zijnde de eerste lijn van zijn structuur.

Het marketingsysteem “erkent” de benoemde Manager in in dit bijzondere geval op het moment dat hij voor een bedrag van 2501,00 PLN* (kleinhandelwaarde) aan producten heeft aangekocht.

Het systeem wordt aangevuld met een zogenaamde overprovisie van directeur. Samenvattend - een Manager met een structuur die een maandelijkse omzet realiseert van ten minste 100.000,00 PLN* kleinhandel, ontvangt een overprovisie ter hoogte van 1%, bij 200.000,00 PLN* omzet daarentegen een provisie van 2%. De overprovisies vermenigvuldigen zich niet zonder einde, dit betekent, “een twee procent directeur” die in zijn structuur een “een procent directeur” bezit, moet gewoon met hem delen.

Met de volgende belangrijke eigenschappen onderscheidt het COLWAY-systeem zich van andere marketingnetwerken:

Het systeem bestaat in het kader van een civiel-rechtelijke overeenkomst. Distributie- en Managersovereenkomsten worden ondertekend door de raad van bestuur van de open handelsvennootschap en de deelnemer, een vorm die voor het eerst voorkomt in de wereld van netwerkmarketing. Het garandeert rechtsveiligheid voor de deelnemers en het principe van de onveranderbaarheid van de regels, wat meestal niet het geval in andere netwerken.

Er zijn geen starterskosten, noch andere betalingen voor deelname.

De distributie is volledig conform de Nederlandse wet en de wet van andere landen van de Europese Unie.

Het is niet mogelijk alle bereikte kortingniveaus en het recht op provisie van de omzet van de structuur weer te verliezen. Dit betekent dat degene die het product met een korting van bijvoorbeeld 38% heeft verworven ongeacht de periode van inactiviteit - naar dit niveau terugkeert. Wie, al was het maar gedurende een dag, drie Managers in de eerste lijn heeft, zelfs als ze zouden sterven of naar Uganda emigreren - hij zal altijd het recht blijven behouden op een provisie van vijf Managerniveaus.

Er bestaat geen directe persoonlijke plicht om als Manager persoonlijk te verkopen.

Er bestaan geen tijdslimieten om bepaalde resultaten te behalen.

Het gebrek aan een Manager in eender welke generatie of generaties - snijdt je niet af van de provisie die je toekomt uit de lagere niveaus.

Een vrije beschikking over de bereikte omzet van de groep door de Manager schept een unieke mogelijkheid in de netwerkmarketing om volledig van deze omzet gebruik te maken. Volgens het systeem is het in ieder geval onmogelijk de wie dan ook toekomende provisie af te nemen. Zoals bekend halen de managers van vele netwerken de grootste winsten uit de omzet waarvan ze geen provisies uitbetalen bijvoorbeeld uitgevoerd door personen die zich bezighielden met de business kort of episodisch bezighielden. In dit systeem is dat onmogelijk. Een wijze Manager controleert dat elk flesje van verdeeld collageen een uitbetaling van een passief inkomen uit hoofde van een provisie met zich mee brengt, aan enkele deelnemers van het netwerk en tot de creatie van een volgende Manager.

Op het reclamemateriaal en het infomateriaal legt COLWAY geen, of een hele kleine, marge.

Dit is een zo een aantrekkelijke marketing dat men van niemand “loyaliteit” eist.

* Bedrag dat volgens huidige tarieven munten in dag van transactie wordt berekend.